L'emploi même ponctuel d'une baby-sitter doit être formalisé soit par contrat écrit soit par le biais d'un chèque emploi service universel (CESU).
Bien qu'elle n'intervienne que ponctuellement au domicile du parent dont elle garde les enfants, la baby-sitter se voit appliquer le statut d'employée familiale auprès d'enfants prévu par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.